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工伤纠纷

工程承包类工伤认定案例

文字:[大][中][小] 2016-5-18    浏览次数:774    
矿山企业将矿山开采业务发包给没有资质的小包头,其聘用人员发生事故伤害如何进行工伤认定?
  案例:何某,系某水泥公司爆破工,男,54岁。2005年1月6日下午14:10许,何某在公司某采石场处理顶部松石过程中,因用于支撑的钢钎滑落,致使其失去重心,从距地面约10米高处坠落,造成其头部受重伤,经抢救无效死亡。事故发生后,何某的家属向劳动保障部门申请工伤认定,要求认定为工伤(亡)。但公司以何系包工头李某聘请的员工、与公司不存在劳动关系为由,不同意其认定为工伤。劳动保障部门经过调查取证,依据《工伤保险条例》第十四项第(一)款等相关法律法规的规定,认定何某属于工伤。
  律师分析:何某认定为工伤的理由如下:何某在工作时间、工作地点,因工作原因受伤的,应属工伤。公司之所以认为何某与其不存在劳动关系,主要在于对本案的实质问题没有深入的理解。由于近几年,我国对矿山的整治力度越来越大,为保证矿山安全,对于矿山业主的开采资格及从业人员的从业资格更是从严把握。只有取得了采矿权许可证的人才能从事相应的矿山开采。本案中,包工头李某仅有受聘担任矿山矿长的从业资格,其本身无采矿资格。由于李某采矿未有合法的主体资格,按照国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的有关规定,李某雇请的工人何某应视作为公司工作,与公司具有劳动关系,何某应该认定为工伤,并由具备用工主体资格的水泥公司承担用工主体责任。
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